On behalf of Sandler Training, our thoughts are with our clients and their families and businesses impacted by COVID-19. We are committed to working with you to help you and your business through these extraordinary times. Sandler Training is open but operating remotely in accordance with recommendations by the CDC to do our part to hopefully help ‘flatten the curve’ of the spread of the virus. We’re here for you and our community. Please don’t hesitate to call or email us to talk through your concerns. Best wishes for the health and safety of your families, teams, and clients.

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Die besten Mitarbeiter einstellen

Es braucht mehr als gute Instinkte/ein gutes Bauchgefühl, Glück und einen guten Lebenslauf

Ein systematischer Ansatz ist notwendig

Um eine offene Position erfolgreich zu besetzen, muss ein akkurates Job-Profil erarbeitet werden. Fähigkeiten/Qualifikationen, Gepflogenheiten/Regeln, Einstellung/Haltung/Verhaltensweisen und weitere Begabungen müssen identifiziert werden, um eine effektive und effiziente Besetzung der Position zu gewährleisten.

Manager benötigen die Fähigkeit, adäquate Interviewfragen zu stellen, um das Vorhandensein oder Fehlen der geforderten Eigenschaften aufzudecken/zu erkennen

Sandler trainierte Manager im Vertrieb entwickeln die Fähigkeiten und haben die Werkzeuge/Tools um …

Ein genaues/akkurates Jobprofil zu erstellen
Relevante/themenbezogene Interviewfragen zu formulieren/stellen
Aussagekräftige Interviews zu führen
Informationen zum Bewerber zu ordnen/gliedern und zu erfassen
Bewerber objektiv zu beurteilen
Erfolgreiche Einstell-Entscheidungen zu treffen

Der Sandler Blog

Einblicke und Tipps zu aktuellen Themen in den Bereichen Vertrieb, Vertriebsmanagement und Mitarbeiterführung. Besuchen Sie unseren Blog, kommentieren Sie unsere Tipps und geben Sie diese an Ihre Kollegen und Mitarbeiter weiter.

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